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2018年度河南制造业和教育行业用人需求旺盛

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发表于 2019-2-11 21:15:27 | 显示全部楼层 |阅读模式
新的一年,招聘、求职都离不开参照行业 " 风向标 "。昨日,河南省人才交流中心公布 2018 年度河南省公共人才服务机构人才市场分析报告。报告显示,全省整体就业局势稳定,市场供求平稳。
求职渠道愈加多元化
统计显示,2018 年全省各公共人才服务机构共举办各类招聘会 1240 场,5.44 万家招聘单位提供 113.11 万个就业岗位,现场求职人员 94.44 万人次,现场和网络共收到求职简历 103.56 万份,达成意向率为 40.52%,同比上涨 3.31%。去年一年,全省人才市场求人倍率为 1.20(求人倍率 = 需求人数 / 求职人数),同比上升 6.19%,市场供求平稳。
与以往相比,随着求职渠道越来越多元化、信息化,到公共人才服务机构进行招聘的用人单位数量下降了 15.71%,现场求职人员数量下降 22.82%。对于用人单位而言,人力资源成本逐年上涨," 招人难 " 成为新常态,用人单位希望通过应用高新技术,提升管理水平,达到降成本、提效能的目的。在这个过程中用人需求的结构发生变化,对高学历、高技能人才需求增加,但对基础岗位需求数量明显减少,造成总体需求数量减少。对于求职人员而言,新经济各种形态不断涌现,使得就业方向更加广泛,自由职业的规范和发展在一定程度上分流了传统的就业者。
十大行业用人需求旺盛
统计显示,2018 年我省用人单位所属行业前十位依次是:制造业,教育业,贸易、批发和零售业,信息传输、计算机服务业,建筑业,房地产业,住宿和餐饮业,金融业,农林牧渔业,居民服务和其他服务。
分析显示,在河南省全年经济形势稳中向好的形势下,制造业专业技术性人才的用人需求回到首位,企业希望通过升级生产线来减少用工需求,缓解 " 招工难 " 的现状,从而减少用人成本,但这只能解决普通工人招聘难的问题,升级生产线容易,专业技术人才难寻。因此,制造业的升级转型中,对技术人员的需求依然旺盛。
教育行业用人单位数量由去年的第四位上升至今年的第二位。随着互联网时代的高速发展,传统教育转型升级,加之二胎政策的放开,民办教育市场整体规模在不断扩大,民办基础教育特别是幼儿教育发展潜力巨大,民办教育机构需要大量的一线教育人员,提供岗位数量比去年同期上涨 23.73%。同时,在充满变化的知识型社会,全民对于学习知识的热情空前高涨。一方面个人希望能力提升,另一方面用人单位外部培训需求增多,都给社会培训机构发展提供了空间,使得技能培训等成人教育产业用人需求旺盛,提供岗位数量比去年同期上涨 11.32%。
三、四线城市人才吸引力逐步提升
根据省辖市采集数据,省会郑州市提供岗位数和求职者人数仍稳居全省第一,在 GDP 破万亿和常住人口破千万的形势下,用人需求和求职人数仍会保持在高位区间。
排名靠前的省辖市中,洛阳工业基础良好、区位优势明显,创新氛围浓厚,加之政府不断放宽人才政策,为各类人才发展提供支持与激励,城市活力不断增强,求职人数较多,求人倍率低于 1,岗位竞争性较强。
此外,定位食品城的漯河,岗位需求排名全省第二,释放出强大的产业动能。漯河的岗位需求也从以往基础性岗位向研发、监测、互联网、数据处理等方向转型。
综合分析显示,随着我省三、四线城市在引才政策,城市环境、周边影响力、城市可持续发展等方面的持续发力,对求职者的吸引力不断增强,越来越多豫籍学子愿意回来建功立业。
机械类专业人才缺口最大
从用人单位岗位需求学历分布情况看,专科及以上学历人才所占比重呈上升趋势。其中本科学历人才需求量占比同比增加 4.97%,连续两年保持增长。博士需求量同比增加 45.54%。可以看出,虽然各个季度对高层次人才的需求占比有所波动,但用人单位依然对高层次人才有很大的需求。与此对应的是,中专、高中及以下和无学历要求的岗位需求占比均不同程度下降,用人单位对学历要求正在不断提升。
从 2018 年全年用人单位需求人才专业和求职者专业来看,供需双方专业门类排序基本对应。从数量来看,与制造业相关的机械类专业人才缺口接近 3 万人,缺口比例达到 29.70%,成为人才缺口最大的专业,而随着我国制造业的转型升级," 中国智造 " 的逐步深入,高端技术人才缺口将继续扩大。教育行业的高速发展也带来了用人巨大的需求,高新技术产业相关的计算机科学与技术类、电子信息类专业人才,以及工商管理类人才的缺口都超过 1 万人。在供需专业前十位中,经济学类专业是唯一供给超过需求的专业门类。
用人单位对应届生需求量提升
与去年相比,今年全省用人单位对应届生需求量占比同比提升 4.33%,涨幅为所有从业经验分类中的第一位。与此对应,工作年限 3~5 年、6~10 年和 10 年以上从业者的用人需求量均出现下滑。
分析显示,在国家相关政策的支持下,应届毕业生就业率总体平稳,而随着先进制造业和现代服务业的快速发展,传统产业的优化升级,为应届毕业生提供了广阔的就业空间。小微企业、高新技术企业的出现,更需要优秀的懂技术懂管理的年轻从业者。在国内外经济下行压力作用下,用人单位更倾向于提前化解人才使用中的风险,试图通过长期时间、感情、金钱投入,培养人才、留住人才。
从用人单位性质来看,私营企业仍稳居用人需求第一位,需求占比为 72.39%,同比上升 3.89%。在各类用人单位中,行政事业单位需求量上涨 49.47%,随着我省机构改革的完成,行政事业单位更多进入人才市场进行招聘,为满足服务社会寻求更多更全面的人才支撑。(记者 王红)


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